本記事を読むことで

• Job-T(ジョブティ)の概要
• 運営的におすすめできるか？
• Job-T(ジョブティ)の評判

を理解できるようになります！

したがって、

自分の仕事力を社会人になる前に把握しておきたい。

よくJob-Tって聞くけどどんなサービス？

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このような方に向けた記事となっております。

Job-T(ジョブティ)ってどんなサービス?

Job-T(ジョブティ)とは、「仕事力を身につけ、学生を内定へと導く就活サービス」になります。

株式会社キャリアエッセンスという2021年にリクルート出身者が設立をしたベンチャー企業が本サービスを運営しています。

サクッと、サービス概要をまとめると下記のようになります。

Job-Tは就活生に対して、

• 実践カリキュラムを提供
• ES-面接対策までサポート
• 学生に合った企業を紹介

このようなサービスを無料で提供しています。

平凡な学生を「仕事ができる就活生」に教育して、企業からの内定を獲得までサポートするという神サービスと言えるでしょう。

こちらは就活生へのサポート内容になります。

手厚いサポートを受けることができると実感できるはずです。

私がこれまで本サイトで紹介をしてきた、OBトーク・オファーボックスなどとはかなり異なる特徴的なサービスとなっています。

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2020.03.30

どんな内定実績がJob-T(ジョブティ)にはあるの？

ぶっちゃけ、無名企業からしか内定できないやつだな。

どんな内定実績があるの？それが重要じゃん。

Mako.Press

はい。おっしゃる通りです。

では、見ていきましょう。

下記がJob-T(ジョブティ)を利用していた先輩の内定企業一覧になります。

• 伊藤忠商事
• リクルート
• デロイトトーマツ
• キーエンス
• ベネッセ
• みずほ証券

申し分ないほどの有名な企業から先輩は内定をもらっています。

したがって、本サービスの内定実績は信用できるものに違いないでしょう。

もちろん、利用者全てが有名企業から内定を獲得できるとはココでは断言することはできません。就活は水物です。就活時期・学生の頑張り・企業との相性によって大きく結果は左右されます。

どうやって仕事力を測るの？

ここまでJob-T(ジョブティ)の概要を読んできて、

ふと思うはずです、、、

仕事力の定義ってそもそもなに？

仕事力ってどうやって測るの？。

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これはサービスの核とも言えるので詳しく解説していきます。

まず、仕事力について。

公式サイトでは、仕事力を下記のように定義しています。

1. 論理的思考力
2. 計画力
3. 仮説構築力
4. ヒアリング力
5. 課題設定力
6. 提案力

私は社会人ですので思います。

確かに、この6つのスキルってめちゃ大切！

営業・マーケティング・コンサルティング・エンジニア、私の仕事、プロジェクトマネジメントまで全ての仕事に、この6つのスキルは深く関わっています。

これらの６つは、ハードスキルというやつなので色々と軽視されがちですが、プログラミングスキル・エクセルスキルよりも汎用性が高く、仕事全般で大切になってきます。

じゃあ、これらのスキルをどうやって測定するのか？

Job-Tでは、「実際に就活生が社会人になりきって、本番さながらの仕事を実践します(ワークサンプル)」。

このワークサンプルで、運営が学生の仕事力を判断していきます。

仕事は、営業職・マーケティング職の2つから選択することができて、どちらも同様に的確なフォードバックを受けることができます。

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ウェブテストなどペーパーテストとは異なり、より正確な評価を知ることができるはずです。

Job-Tはおすすめできる？

本サイトの運営者の視点で、Job-T(ジョブティ)をおすすめできる人・おすすめできない人について述べていきます。

運営者は、大学時代に就活メディアを立ち上げたのち、人材エージェント・新卒就活向けのサービス会社の2社で、営業からマーケティングまで行う。その後、超大手企業へ入社後と同時に本サイトを立ち上げて、休日は高学歴な学生・ハイキャリアな若手社会人からキャリア相談に受けている。

結論からのいうと、そこそこキャリア・就活サービスに詳しい奴だと思っていただければ良いと思います。

Job-Tをおすすめできる人

• 就活全般の知識が不足している人
• 長期インターンを経験したことがない人
• 大きな実績がない人

Job-Tをおすすめできる人は、一言でいうと平凡な学生です。

学歴で言うと、日東駒専からMARCHくらいの意識高い層ではない人たちかな？と思います。

また、サークル・バイトなど頑張ってきたけど、何か実績と言えるものがあるわけではない人。

このような人こそ、Job-Tのワークサンプルで自分の仕事力を知って、強みを明確にしていくべきです。

Job-Tをおすすめできない人

• 意識高いコミュニティにいる
• 長期インターン経験者
• 自分の強みを理解している

Job-Tをおすすめできない人は、長期インターン経験者で意識高いコミュニティに所属している学生です。

彼らはJob-Tが提供できるワークサンプル・面接対策などを自分たちでアクセスできる状況にあるので、ぶっちゃけ利用する必要ないです。

このような人は、Job-Tを利用せずに今の活動に力を入れて、結果を出す過程を楽しんでいくのが良いと思います。

Job-T(ジョブティ)の評判

では、最後にSNS上でのJob-Tの評判について見ていきましょう！

@Career_essence
営業体験できてよかた〜！✨
就活相談もしていただけた！

📝内定に直結する自己分析ツール📝
実務体験を通じて自身の強みを見える化！体験後はリクルートなど大手企業出身者や内定者からのFBも！ #23卒#ジョブティ pic.twitter.com/ny6f8RXn57

— 🐰 (@DwQdg8) September 8, 2021

本日 @Career_essence 様から招待頂いていたジョブティを受講しました！
DMの内容通り、実践的な仕事内容を体験することができ、フィードバックや就活の相談もして頂き大満足です✨✨
✔︎選考なし
✔︎90分間で本格営業職体験
✔︎FBあり
✔︎1対1#23卒 #23卒就活生 #23卒と繋がりたい #Careeresence

— たけうちの就活 @23卒 (@takeucchi_23) May 23, 2021

今日@Career_essence さんのジョブティという営業を体験できるプログラムに参加させていただきました！今まで営業の仕事があまり想像できていませんでしたが、体験を通して理解でき、とても勉強になりました😊フィードバックや気になることもしっかり答えてくださいました。 #23卒 #CareerEssence

— ひとか (@nutrition2023) June 18, 2021

Mako.Press

想像以上に、ポジティブな評判が多くて驚きました。決してステマではありません笑

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2020.03.30